Tarifvertrag öffentlicher dienst sonderurlaub

Sobald das Streitbeilegungsprotokoll vorgelegt ist, können sich die Parteien des kollektiven Arbeitskampfes innerhalb von drei Arbeitstagen an einen Mediator wenden. Gegebenenfalls können sich die Parteien kollektiver Arbeitsstreitigkeiten an den Dienst zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten wenden, um ein Empfehlungsschreiben über die Kandidatur des Mediators zu erhalten. Sollten sich die Parteien des kollektiven Arbeitskampfes nicht innerhalb von drei Arbeitstagen auf seine Kandidatur einigen, beginnen sie mit der Bildung des Arbeitsschlichtungsschiedsgerichts. Der Arbeitnehmer sollte spätestens zwei Wochen vor Beginn des Urlaubs über den Zeitpunkt des Urlaubs informiert werden. Artikel 115. Die Dauer des Bezahlten Haupturlaubs Informationen über einen Nebenarbeitsplatz können auf Antrag des Arbeitnehmers in einem Leistungsdatensatz buchweise am primären Arbeitsplatz erfasst werden, unter der Annahme, dass der Mitarbeiter Korrespondenzdokumente zur Verfügung stellt, was beweist, dass der Arbeitnehmer tatsächlich an einem nebenschullichen Arbeitsplatz arbeitet. Tarifverträge, Verträge sowie Arbeitsverträge können keine Bedingungen enthalten, die das Niveau der durch das Arbeitsgesetz festgelegten Rechte und Garantien für die Arbeitnehmer verringern. Sollten solche Bedingungen in einen Tarifvertrag, einen Vertrag oder einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden, so werden sie nicht angewandt. Personen, die unter Vertragsbedingungen in militärischen Einrichtungen, Einrichtungen, militärischen höheren und sekundären Berufsbildungs- und Bildungseinrichtungen und in föderalen Körperschaften der Exekutivbehörde beschäftigt sind, in denen der Militärdienst in den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegt ist, sowie Personen, die anstelle des Militärs einen alternativen Zivildienst leisten, unterliegen regulierenden Faktoren, die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen sind. , Bundesgesetze und andere Verordnungen und Rechtsakte. In Übereinstimmung mit den zielen und Aufgaben der Organe und Organisationen, die im ersten Teil dieses Artikels dargelegt sind, werden besondere Lohnzahlungsbedingungen sowie andere Leistungen für die arbeitnehmer bereitgestellt, die hier erwähnt werden. Der Arbeitgeber muss auf der Grundlage des schriftlichen Antrags des Arbeitnehmers einen Urlaub ohne Bezahlung gewähren: Der Arbeitgeber hat das Recht, verschiedene Prämiensysteme einzurichten, die zusätzliche Zahlungen und Zulagen unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung anregen.

Die oben genannten Systeme können auch durch Tarifverträge festgelegt werden. Der Urlaub ohne Bezahlung kann in zwei Zeiträumen innerhalb der Zwölfmonatsfrist genommen werden. Jeder Zeitraum muss mindestens 5 Wochen betragen, und die Summe der beiden Zeiträume darf 3 Monate nicht überschreiten. Als Beamter können Sie unbezahlten Urlaub zur Betreuung eines Neugeborenen oder Adoptivkindes 3 in Anspruch nehmen. Die zweite frage, die zu entscheiden ist, ob der Arbeitgeber in Ausübung seines Ermessens vernünftig handelt.